王博輝經(jīng)常說(shuō)：“我的夢(mèng)想就是讓世界變得更美好?！?/span>

有人認為，這個(gè)夢(mèng)想太宏大、空泛，看上去有點(diǎn)不切實(shí)際。但王博輝卻認為，這個(gè)夢(mèng)想很小、很實(shí)在。如果每個(gè)人都努力工作，認真生活，做好每一件有價(jià)值的事情，這個(gè)世界會(huì )壞到哪里去？

王博輝說(shuō)，他目前最有價(jià)值的事就是經(jīng)營(yíng)好自己的公司，雖是一次人生巨大挑戰，但他很享受這一過(guò)程。

投身創(chuàng )業(yè)潮

王博輝今年27歲，是土生土長(cháng)的蘭州人，2011年來(lái)到綿陽(yáng)市就讀于四川文化藝術(shù)學(xué)院。在這里，他見(jiàn)識到了綿陽(yáng)“科技城”的現實(shí)魅力與未來(lái)潛力。

李克強總理在2014年9月夏季達沃斯論壇提出，要在960萬(wàn)平方公里土地上掀起“大眾創(chuàng )業(yè)”“草根創(chuàng )業(yè)”的新浪潮，形成“萬(wàn)眾創(chuàng )新”“人人創(chuàng )新”的新勢態(tài)。這樣的政策論調，讓無(wú)數正處于迷茫狀態(tài)的年輕人看到了人生的另一種可能——創(chuàng )業(yè)。

這一年，王博輝正好大學(xué)畢業(yè)。他決定留在綿陽(yáng)，投身創(chuàng )業(yè)大潮。其實(shí)，王博輝當年還有另一個(gè)選擇，遵循父母的意愿，進(jìn)入一個(gè)不錯的單位，過(guò)上舒適有加波瀾不驚的生活。但最終，他沒(méi)有聽(tīng)從父母的安排，留在異鄉開(kāi)啟創(chuàng )業(yè)之路。

“被他人安排好自己的人生雖然安逸，但是未免太過(guò)平淡。我只是想能逼自己一下，看自己能綻放出怎樣的光彩?！蓖醪┹x說(shuō)。哪怕失敗也不怕，因為有無(wú)限種可能等著(zhù)他去創(chuàng )造。

王博輝在綿陽(yáng)涪城區注冊成立了灰黃廣告設計工作室。工作室開(kāi)在一間出租房里，另外五個(gè)同學(xué)是他的合伙人。

工作室成立后，王博輝很快就體會(huì )到理想和現實(shí)的差距。由于是大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，一沒(méi)經(jīng)驗二沒(méi)人脈三沒(méi)資金，工作室陷入長(cháng)達半年的零業(yè)務(wù)、零收入的困境。為了發(fā)展業(yè)務(wù)，一群年輕人連續幾個(gè)月早出晚歸，走街串巷尋找合作商家。晚上，拖著(zhù)疲憊的身體回到工作室后，還要熬夜完成設計稿和方案。

高強度的工作，入不敷出的經(jīng)營(yíng)考驗著(zhù)這群年輕人。最終，五個(gè)合伙人打起了退堂鼓，原本六個(gè)人的團隊潰不成軍。當最后一個(gè)伙伴離開(kāi)時(shí)，他獨自在工作室坐了一天，看著(zhù)空蕩蕩的辦公桌發(fā)呆，最后終于明白，創(chuàng )業(yè)者空有一腔激情并不會(huì )成功，強化核心競爭力，建設精英團隊，提升管理運營(yíng)能力，是他急需要補的課。

“充電”再創(chuàng )業(yè)

王博輝是一個(gè)不安分卻又追求進(jìn)步的人。小時(shí)候鄰居家的小孩在專(zhuān)心做作業(yè)，他卻拿著(zhù)筆到處涂涂畫(huà)畫(huà)；進(jìn)大學(xué)后，系統學(xué)習了廣告課程，他私底下讀一些營(yíng)銷(xiāo)方面的書(shū)；如今，開(kāi)公司遇到了經(jīng)營(yíng)的困境，他又想到了去提升自己的管理運營(yíng)能力。

參加創(chuàng )業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)比賽就是提升創(chuàng )業(yè)能力的有效方式。王博輝報名參加了綿陽(yáng)市高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)大賽，與來(lái)自各大高校的創(chuàng )業(yè)者同臺競技。盡管創(chuàng )業(yè)項目規模不大、產(chǎn)量也小，但他堅持下來(lái)了，并取得了前十強的好成績(jì)。

這場(chǎng)比賽，帶給王博輝的遠不止好成績(jì)，他在活動(dòng)中接觸到了四川青年創(chuàng )業(yè)促進(jìn)計劃（SYE），并順利申請到SYE項目扶持資金?！斑@筆資金，對于處在起步期的我來(lái)說(shuō)，就像一場(chǎng)及時(shí)雨?！蓖醪┹x說(shuō)。這樣的支持增強了他繼續向前走的信心。

幸運之神總是眷顧努力拼搏的人。在申請到扶持資金后，還有一個(gè)機會(huì )等著(zhù)王博輝。根據相關(guān)政策，SYE安排創(chuàng )業(yè)老師為他提供了“一對一”創(chuàng )業(yè)指導。指導內容涉及企業(yè)家管理經(jīng)驗、先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)水平、為人處世的方式、人脈資源的優(yōu)化利用等多個(gè)方面。王博輝直言，這些知識正是自己所欠缺的，經(jīng)過(guò)系統指導，讓創(chuàng )業(yè)少走了彎路。

2015年，王博輝又先后注冊成立了灰黃創(chuàng )意科技有限公司和四川灰黃創(chuàng )意文化傳播有限公司。適逢綿陽(yáng)市選拔創(chuàng )業(yè)者參加由四川省就業(yè)訓練中心（四川省創(chuàng )業(yè)服務(wù)指導中心）舉辦的“第六屆‘我能飛’創(chuàng )業(yè)訓練提升培訓”，王博輝幸運中選，成為“我能飛”提升培訓大家庭中的一員。在這次培訓中，他不僅學(xué)到了創(chuàng )業(yè)技巧，也認識了很多創(chuàng )業(yè)同路人。

王博輝說(shuō)，這些“充電”不僅讓自己的能力得到了提升，并且比之前更有激情。

經(jīng)過(guò)一年的努力，2015年公司的產(chǎn)值就由2014年的1萬(wàn)多元迅速增加到100多萬(wàn)元?！按蟠蟪隽宋业念A期?！碑斂匆?jiàn)財務(wù)報表時(shí)，王博興奮得幾乎要跳起來(lái)。

提升軟實(shí)力

轉眼到了2017年，這是王博輝創(chuàng )業(yè)的第三年。

在業(yè)內有“三年一道坎兒”的說(shuō)法。為了避免走進(jìn)創(chuàng )業(yè)“死亡谷”，王博輝主動(dòng)對創(chuàng )業(yè)項目進(jìn)行完善和融合，提出“為客戶(hù)提供軟實(shí)力提升解決方案”的發(fā)展思路，并對經(jīng)營(yíng)服務(wù)內容進(jìn)行了縱向延伸。比如，開(kāi)展MG視覺(jué)動(dòng)畫(huà)設計服務(wù)，實(shí)現平面到二維的跨越。

“這項服務(wù)在綿陽(yáng)基本上是空白，市場(chǎng)空間巨大?！蔽∵^(guò)不少教訓的王博輝從市場(chǎng)入手，先考察了北京制作公司，又調研了川內市場(chǎng)需求，最終打造出了MG視覺(jué)動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)設計團隊。

單絲不成線(xiàn)，孤木不成林。2018年，不再是創(chuàng )業(yè)新秀的王博輝慢慢沉靜下來(lái)，在維持公司運營(yíng)的同時(shí)，開(kāi)始思考公司的經(jīng)營(yíng)模式和團隊建設。

這一年，他在人才引進(jìn)培育方面加大投入，打破學(xué)歷、職稱(chēng)等限制，以能力為導向廣納人才，并與西南科技大學(xué)等高校緊密合作，打造優(yōu)質(zhì)人才儲備基地；在業(yè)績(jì)考核方面，也打破常規，堅持以業(yè)績(jì)?yōu)閷蜷_(kāi)展差異化評價(jià)，并將評價(jià)結果與薪金報酬直接掛鉤，確保一流人才得到一流待遇、一流貢獻得到一流報酬；在人才管理方面，大力推行扁平化管理，大膽起用高潛質(zhì)青年人才，充分尊重人才意愿，按照專(zhuān)業(yè)相近、能力相適的原則合理調配人才，實(shí)現人崗相適、人盡其才。

歷經(jīng)五年艱辛，王博輝帶領(lǐng)公司逐漸成長(cháng)為省內一流的企業(yè)軟實(shí)力提升服務(wù)平臺，先后服務(wù)機關(guān)事業(yè)單位100余家。正是因為秉著(zhù)“無(wú)隙服務(wù)，共創(chuàng )輝煌”的創(chuàng )業(yè)態(tài)度，公司因此也被授予“綿陽(yáng)市高校畢業(yè)生見(jiàn)習基地”，成為四川省“雙創(chuàng )”示范型企業(yè)。

王博輝說(shuō)，公司在向前發(fā)展，而作為公司創(chuàng )始人和創(chuàng )業(yè)者必須要守一份初心，揚滿(mǎn)腔激情，不斷學(xué)習，敢于創(chuàng )新才可能有更好的未來(lái)。如果人人都有這種創(chuàng )業(yè)心態(tài)，那么這個(gè)世界就會(huì )變得更加美好。